企业本身是可以给员工交社保的，但是现在越来越多的企业选择社保代缴。这是为什么呢？接下来，就让上海誉商小编来和大家说说。
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社保对员工来说十分重要，员工在办理社保后，后续的医疗等支出都可以按社保基数报销一定的比例。所以社保相关规定要求用人单位应当自用工之日起30内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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一、企业选择代缴社保的原因：
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1.提高效率，降低企业时间成本
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把这块业务外包，可以减少相关人员的工作时间，会更高效的实现公司的目标。通过外包实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段；
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2.能有效减少风险
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找社保代缴可以避免或减少因为不专业导致的风险，节省政策研究的成本和公关成本；
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3.持续性获取先进专业技术
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在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。企业社保代缴协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让企业社保代缴服务代理商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资；
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4.节约聘用HR的人工成本
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中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以省时省力。
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![上海企业社保代缴的原因]( "上海企业社保代缴的原因")
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二、企业不用给员工交社保的合法情形：
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1.企业接收在校实习生，签订的实习协议
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一般来说大学生实习是不足以构成劳动关系的，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。大学生和实习单位之间并没有成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保的。
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2.离退休人员再任职
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根据《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。
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3.非独立劳动的兼职人员
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非独立劳动的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。
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4.企业接受的劳务派遣人员
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若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。企业可以不用为这部分人员缴纳。
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5.以个体户外包企业业务
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将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。